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@何夕：财新最新一期封面《就业关如何过》：
讲了现在年轻人 “缓就业，慢就业” 的趋势。
即雇主若无法提供，能够满足求职者预期的工作，后者宁可不工作。
感觉有点像现在的婚恋难题：如果对方条件无法达到自己预期，宁可不结婚。
两种不同现象，同一个问题 —— 都是个人预期，与社会实际之间存在 “脱节”。
讲得更直白点，
就是求职者在尚未进入社会、不了解实际工作情况之前，已经被网上各种言论拉高了阈值 (比如动辄年薪百万的逼乎和小🍠)：
他们觉得工作 “就应该这样”：
至少要 * k 的薪水，8 小时工作 + 不加班 + 没有乱七八糟的事儿……
但实际并非如此。
只有少数头部企业，才能满足这样的待遇和工作条件。
但是，少数头部企业选起人来更挑 —— 类似于求职者 “缓就业、慢就业” 的策略：企业如果选不出符合条件的，宁可不招满。
这就有点像婚恋市场，绝大部分女性，盯着头部少数条件好的男性；如果找不到合适的 (满足头部条件的男性)，宁可一辈子不结婚。
反过来，真正头部的男性比如王思聪，可能压根就没打算结婚。
…
财新这篇文章预测，这种每年 1000 多万毕业生 + 工作难找的情况，至少要继续持续 5 年。
也许，
只有够长时间的不断碰壁，才能把大家的预期降下来…… 很残酷，最后实在扛不住的，就只能妥协。
但最大的问题是，
当你终于下调预期，愿意接受之前 “绝无可能答应的条件” 的时候，也许你的年纪也大了……
而头部企业和头部男性，都更喜欢年轻的。
即使最终，你的预期能够跟现实情况和解，但也已经晚了。
最终，成为被 “牺牲” 掉的代际。
就业市场面临的另外一个问题，就是结构出现严重问题。
比较理想的构型是：
60% 本科生；
25%-30% 硕士；
10%-15% 博士；
很多基础类的工作，本科就足够了。
但现在的大环境是，70% 左右本科生都去考研。
最终导致，像客服这种基础工作，只能选择研究生。
但是，你从研究生们的角度出发 ——
老子辛辛苦苦考上研究生，你特么就给我 “客服” 这种基础岗位？
好像也对。
所以才会有 “缓就业、慢就业”。
…
但社会现实是，
现在 60% 以上的人，都可以读本科；70% 左右的本科生，都去考研。
导致研究生学历，逐渐成为主体学历。
什么东西多了，就会不值钱 —— 大家都考上研究生，相当于都没考上。
但是，年轻人对 “研究生学历” 价值的评估上，却停留在很久以前 —— 觉得研究生挺厉害的。
可残酷的现实是，研究生并不值钱。
下图是 24 年上海高校新生情况。
以交大为例，本科 4800，硕博 12000（研究生 8000）。
绝大部分高校，研究生招生人数都是最多的 & 高于本科生。甚至博士生也高于本科生。
越读，越不值钱。
卷学历，还有啥意义？
…
现实是：
绝大部分人都是普通人，做着一份普通的工作。
只有极少数有天赋的人，才会从事科研工作；而且社会能够提供的科研岗位，也一定是少数。
现在高校招这么多研究生和博士，让他们以后如何就业？
或者，痛苦的选择做一份本科甚至专科就能胜任的工作？
那么读研读博的意义是什么？
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